La Abogada y Magíster en Derecho de Familia, infancia y adolescencia, Paula Arroyave, habla de inclusión y discapacidad desde la intimidad, lo que asegura permite generar mayores lazos de confianza y cercanía. Es madre de dos hijos, la mayor una niña de 14 años que posee una condición que se manifiesta en conductas del espectro autista y que, sin duda, ha sido su principal inspiración para que en los últimos años oriente su trabajo profesional en beneficio de la promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad a nivel internacional.
Toda esta experiencia y conocimientos formaron parte del conversatorio Inclusión Laboral desde una mirada internacional, organizado por la Red de Empresas Inclusiva (ReIN) de SOFOFA con el objetivo de analizar el marco legal a nivel internacional que orienta y permite abordar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
En la oportunidad, además de analizar la legislación vigente en la materia, la especialista aprovechó de compartir 10 recomendaciones orientadas a fomentar una verdadera cultura inclusiva al interior de las empresas, de modo de apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas son:
Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.