Con el propósito de brindar ayuda a los colaboradores de distintos grupos de interés, Caja Los Andes creó un Comité de Inclusión y Diversidad, iniciativa que data de 2018 y que tiene el objetivo de promover la cultura organizacional basada en la diversidad, respetando todas las ideas, creencias y estilos de vida, valorando a las personas por su calidad humana, talentos y capacidades.
María José Líbano, subgerente de Gestión de Talento, precisó que uno de los propósitos ha sido enfatizar la política de inclusión y diversidad de Caja Los Andes. “Es primordial encontrar las mejores opciones para nuestros colaboradores. Queremos estar a la altura de los tiempos, ratificando el compromiso que hemos adoptado en esta línea como organización”
En definitiva, se trata de una instancia que busca impulsar iniciativas que potencien y promuevan conocer las necesidades de cada uno de los grupos dentro de la organización al tener una visión de mayor diversidad. Además, brinda la oportunidad de proponer acciones y/o ajustes razonables y necesarios para contribuir a una cultura más inclusiva.
Algunas de las acciones que se han ido generando con este equipo son:
Cabe destacar que con este tipo de acciones Caja Los Andes propicia espacios para compartir buenas prácticas y conversar sobre el impacto que tiene la incorporación de personas en igualdad de condiciones laborales, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de todos los chilenos.
Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.