En abril del año 2018 entró en vigencia la ley N° 21.015, conocida también como ley de Inclusión Laboral, la cual establece que las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados al menos un 1% de personas con discapacidad, en relación con el total de sus trabajadores.
Ante este escenario la Fundación Descúbreme publicó un informe de cumplimiento en relación al primer año de la entrada en vigor de la ley.
Te invitamos a revisar este estudio pinchando aquí
CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA
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Un curso para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre inclusión en las organizaciones.
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Este día provoquemos la más grande de las pandemias, contágiate de inclusión con el Kit Comunicacional de ReIN
Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.
