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Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA analizó junto a Mario Kreutzberger los desafíos para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad

2020-09-05

Santiago, 27 de agosto de 2020.- Como parte de sus actividades orientadas a fortalecer prácticas inclusivas al interior de las compañías, la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA realizó un conversatorio junto al destacado comunicador y animador de televisión, Mario Kreutzberger, quien es considerado uno de los impulsores de la rehabilitación integral de las personas con discapacidad en Chile a través de su trabajo junto a la Teletón.

En la oportunidad, la presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, destacó la importancia que tiene para las empresas que conforman la Red el poder compartir la destacada experiencia que posee el comunicador en materia de rehabilitación e inclusión social de las personas con discapacidad, asegurando que “esto demuestra el compromiso que tienen, tanto la ReIN como las empresas socias y sus colaboradores, por reflexionar respecto de temas relevantes que realmente permitan avanzar en un cambio cultural hacia una verdadera inclusión”.

Durante el conversatorio, que estuvo moderada gracias a la colaboración de la abogada y periodista de Radio Infinita, Paola Berlin, Mario Kreutzberger compartió su visión respecto del actual contexto nacional y mundial, señalando que lo observa como “una oportunidad para entender que la sociedad, de acá en adelante, debe mejorar y encontrar un cierto equilibrio, donde la desigualdad y la inclusión nos permitan movernos hacia un lugar de esperanza”. Asimismo, valoró lo que se ha logrado avanzar en materia de inclusión de personas con discapacidad, señalando que “después de 40 años hablando de rehabilitación de personas con discapacidad, también pudimos darle visibilidad a la inclusión”.

Consultado respecto del rol que tienen el Estado y las empresas indicó que, si bien aún existen muchos desafíos por adelante, “mientras le dábamos visibilidad a la rehabilitación de las personas con discapacidad a través de la Teletón, con los pocos conocimientos que teníamos en ese momento también debíamos hacerlo con la inclusión. Esto permitió que la mayoría de las leyes que han surgido después de la primera Teletón tengan que ver con este proceso de visibilidad que nosotros hemos dado a la realidad que viven las personas con discapacidad”, destacó.

También planteó que el Estado debe ser el que dé el ejemplo al cumplir con las leyes que fomentan la inclusión, además de manifestar que si bien le perece que es bajo el 1% que establece la ley de contratación de personas con discapacidad, “es un comienzo que se debe cumplir para poder avanzar, entendiendo que la ley es tanto una respuesta a un cambio cultural como una oportunidad de generarlo”.

Finalmente destacó que para que realmente exista una menor desigualdad en la sociedad “tenemos que ser amigables con la discapacidad, tenemos que adquirir una cultura de la inclusión que debe ir más allá de la discapacidad y ser entendida como un derecho, el derecho que permita que todas las personas que tienen ganas de trabajar puedan hacerlo, más allá de sus capacidades”.

Sobre la ReIN

La Red de Empresas inclusivas (ReIN) es una agrupación de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nace en el año 2015 con el patrocinio de SOFOFA y la OIT con el objetivo de convocar, incentivar y compartir entre las empresas para lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su compromiso social y económico para el país. Además, busca ser un referente en la implementación de un proceso responsable de inclusión.

 

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