El 6 y 7 de septiembre en estación Mapocho, se llevó a cabo la ExpoInclusión, evento que se define como un punto de encuentro para la inclusión laboral, donde se conecta la demanda de puestos de trabajo con oportunidades laborales de diversas empresas, y se potencie el desarrollo de una cultura inclusiva.

En la instancia, Ana Luisa Bahamondes, directora de la ReIN, participó del panel “Empresas Inclusivas; Trabajos inclusivos y cultura organizacional”, donde destacó la importancia de trabajar en red para enfrentar desafíos que no tienen respuestas técnicas, que no tienen una solución correcta, y que, por lo mismo, requieren la visión de muchos actores para ver cómo se afrontan, como es el caso de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Por su parte, Nicolás Monckeberg, ministro del Trabajo y Previsión Social, resaltó en la apertura del evento los avances en términos de políticas públicas inclusivas, comentando que “la ley de inclusión es una verdadera revolución que está cambiando silenciosamente nuestra sociedad, nuestra forma de ver el país”, destacando que el verdadero éxito de la ley es que en unos años más no sea necesaria y haya que derogarla. A su vez, destacó que un 47,8% de las empresas que están obligadas a cumplir con la ley han dado cumplimiento, por lo que aún queda un camino por hacer para llegar al 100%, que es el sentido de la ley.

Además, Ximena Rivas, directora Nacional de SENADIS, destacó que “hace un tiempo atrás la discapacidad era algo que se abordaba desde las fundaciones, y desde el Estado, todo lo veía SENADIS, ahora se ven muchas empresas y a otros ministerios que se están haciendo cargo”. Por otro lado, la directora de SENADIS mencionó la importancia de conocer y dar a conocer lo que estamos haciendo, para que las buenas prácticas que algunas empresas han hecho se puedan replicar por muchas organizaciones.

Por otro lado, Mauricio Peñaloza, director del Trabajo, entregó un balance de la Ley de Inclusión Laboral, destacando que, al 31 de agosto del 2019, la dirección del trabajo tenía un registro de 17.851 trabajadores con discapacidad. A su vez, con contrato vigente tienen a 15.67 PcD, de los cuales el 59% viene de contratos previos a la ley, pero el 41% son contratos nuevos que se generan a raíz de la ley 21.015. En cuanto a salarios, el sueldo promedio de las PcD que es de $571.891 en el caso de los hombres y $507.749 en el caso de las mujeres, los cuales son valores similares al mercado laboral general. Finalmente, destacó que el 71% de los contratos son con duración indefinida.

Próximamente la ExpoInclusión se traslada ahora a la región de Antofagasta, donde se llevará a cabo el 3 y 4 de octubre. Luego tendrá su versión en el sur, en Concepción el 5 y 6 de diciembre.