En el marco de la entrada en vigencia de la segunda etapa de la Ley de Inclusión Laboral, SMU invitó a empresas contratistas de aseo, seguridad, transporte, mantención y servicio de casinos a participar de una jornada de capacitación realizada en conjunto con la Corporación Apertura para el Mañana, en la que expusieron Senadis, la Dirección del Trabajo y la Compin, con el propósito de orientarlas en torno a la nueva etapa de esta ley y promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Al respecto, la gerente Corporativo de Personas de SMU, Paula Coronel, explicó que esta iniciativa se alinea con el rol social de la compañía y busca transmitir la cultura inclusiva de SMU a su red de proveedores. “Trabajamos día a día como compañía para hacer de Chile una sociedad más inclusiva, donde nuestros colaboradores, independiente de su edad, nacionalidad, género o tipo de discapacidad, puedan desarrollarse dentro de la compañía. Este valioso atributo, que llevamos en nuestro ADN, queremos compartirlo con estas empresas con quienes tenemos una estrecha relación laboral y social”.
Las charlas estuvieron enfocadas en sensibilizar a estas empresas en materia de inclusión y abordar aspectos normativos de la Ley 21.015, temáticas de especial interés para los participantes con el propósito de incorporar una cultura inclusiva dentro de su organización.
CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA
.jpg "Día Mundial del Síndrome de Down")
CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA
.jpg "ReIN de SOFOFA realiza Cuenta Anual con foco en abrir los canales de la Red durante 2021 para apoyar otras diversidades")
Un curso para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre inclusión en las organizaciones.
.jpg "Día Internacional de la Discapacidad 2020")
Este día provoquemos la más grande de las pandemias, contágiate de inclusión con el Kit Comunicacional de ReIN
Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.
