CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA

CONSTRUYAMOS ENTRE TODOS UNA CULTURA INCLUSIVA

Un curso para fortalecer los conocimientos y habilidades sobre inclusión en las organizaciones.

Este día provoquemos la más grande de las pandemias, contágiate de inclusión con el Kit Comunicacional de ReIN

Durante esta jornada la Red destacó la importancia de buscar formas de trabajar en conjunto con el sector público en la búsqueda de mejoras en las políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Durante la actividad se realizó el lanzamiento del Sistema de Planificación y Gestión de la Inclusión, una herramienta nueva y única que facilitará la planificación, el seguimiento y la toma de decisiones de los proyectos internos de las empresas.

¿ Sabías que un 6% de nuestros niños y niñas tiene discapacidad y que un 15% tiene ritmos y formas de aprendizaje diferentes? ¡ Todos ellos merecen educación de calidad!

Organizado por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, la actividad reunió más de 60 profesionales encargados de desarrollar procesos de inclusión laboral.

Realizada en alianza con la Fundación Descúbreme, la actividad permitió profundizar respecto de los conceptos que explican cómo se relaciona la comunicación inclusiva desde el contexto de la diversidad y la inclusión.

La consulta contempló a un total de 159 empresas de 22 países, además de 19 Redes Nacionales de Negocios y Discapacidad que participan de la organización.

En conversatorio "Inclusión Laboral desde una mirada internacional", organizado por la Red de Empresas Inclusiva (ReIN) de SOFOFA.

Te invitamos a leer columna de Elena Razmilic, presidenta Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de Sofofa, publica en RHManagement.

Actividad se realizó en el marco del programa Formador de Formadores y abordó temas como los estándares necesarios para gestionar una seguridad inclusiva; la creación de una cultura inclusiva en las compañías; y la prevención de riesgos laborales.

La iniciativa contó con la participación del experto en prevención de riesgos inclusivos de la Mutual de Seguridad, Ramón Collao.

El lanzamiento consideró un primer taller a cargo del fundador de la Fundación Educación 2020, Mario Waissbluth.

En la XX Asamblea General de la ReIN

Entre los participantes, las empresas Cornershop, Softys Chile, CMPC, Eulen, Carozzi, Cer Chile, Santo Tomás, Cardif, Banco Falabella, IANSA, Clínica Alemana y Bice expresaron su interés de incorporarse a la ReIN .

La instancia permitió abordar los nuevos desafíos que enfrentan las empresas para mitigar los efectos del coronavirus en la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Sondeo a empresas socias de la ReIN: Gestión de los trabajadores con discapacidad durante la pandemia

Empresa socia de la ReIN, Randstad Chile, realiza estudio que señala que la nueva Ley de Teletrabajo podría favorecer al cumplimiento de la Ley 21.015

La Red de Empresas Inclusivas (ReIN), de Sofofa, realizó un sondeo entre sus socios para conocer su experiencia en la gestión de colaboradores con discapacidad durante esta emergencia sanitaria, lo que sin duda representa un desafío mayor al momento de...

Carta de la presidenta de la ReIN, Elena Rezmilic, publicada en Diario Concepción en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, en la cual reflexiona sobre la realidad que experimentan los trabajadores con discapacidad.

La instancia permitió a los participantes adquirir herramientas prácticas para una correcta gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas.

La ReIN recurrió por primera vez a la videoconferencia para realizar su XIX Asamblea, apoyando de esta manera el plan de contingencia nacional por el COVID-19.

La presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, participó de la instancia liderada por el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, que tiene el objetivo de generar un espacio colaborativo y de diálogo para enfrentar unidos la pandemia del COVID-19.

En esta columna de la presidenta de ReIN, Elena Razmilic, destaca la visión de ReIN respecto de los dos años de vigencia de la Ley de Inclusión Laboral.

Hay compañías que tienen como meta superar el 1% de lo exigido por la ley y otras que aún les es difícil encontrar personas con el perfil. Como sea, la normativa ha producido cambios culturales importantes, tanto en trabajadores como en las planas ejecuti

Ad portas de cumplirse dos años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, , la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA ha desarrollado el “Manual de Buenas Prácticas Laborales respecto a la inclusión de personas con discapacida

Con el fin de prevenir el Coronavirus, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, elaboraron una serie de recomendaciones para las personas con discapacidad, sus familias y cuidadores.

Alrededor de 200 personas asistieron a la Cuenta Anual de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, entre ellos los representantes de las 45 empresas socias. La instancia tuvo como objetivo realizar un balance de las actividades desarrolladas el

Principales dificultades para cumplir la norma apuntan a la dificultad para encontrar los perfiles laborales necesarios.

La instancia permitió a los participantes adquirir herramientas prácticas para una correcta gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas.

En las oficinas de la OIT en Lima, Perú, se reunieron un grupo formado por 12 países de la región y empresas con presencia regional; Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Ecuador, España, Guatemala, México, Panamá, Paraguay y Perú.

En un taller que contó con la participación de más de 20 socios de la red, implementado por la Fundación Descúbreme y Corporación Apertura para el Mañana, las empresas reflexionaron y compartieron respecto a la creación de sus Políticas de Inclusión

Los alumnos que se inscriban a este curso organizado por BASF y Red-Apis, podrán desarrollar habilidades en la aplicación de técnicas de pintura automotriz, para la restauración y embellecimiento estético de un auto.

Organización crea instancia que tiene como objetivo promover y valorar a las personas, por su calidad humana, talentos y capacidades.

En uno de los eventos más importantes y masivos asociados a la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD), que congregó a más de 100 organizaciones públicas y privadas, participó la Red de Empresas Inclusivas junto a más de 15 de sus socios.

En el marco de la semana de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, realizó la actividad Diversity Challenge con empresas.

Los panelistas coincidieron en que la ley 21.015 ha logrado implementar cambios en las empresas. Sin embargo, tiene muchos desafíos por delante.

En el marco de la entrada en vigencia de la segunda etapa de la Ley de Inclusión Laboral, SMU invitó a empresas contratistas a participar de una jornada de capacitación realizada en conjunto con diversos organismos públicos.

El objetivo de este 2do encuentro por el bienestar de las personas con discapacidad es aportar a un cambio cultural para apoyar su contratación laboral y que las empresas, más allá de cumplir el 1% exigido por la ley, creen puestos de trabajo calificado.

Presidente de la ReIn, Víctor Dagnino, destacó la instancia y comentó que “comenzamos con 12 empresas y hoy ya tenemos 42, estamos convencidos que mientras más empresas inclusivas seamos, mejor lo vamos hacer"

El Instituto de educación superior, reconoce que la inclusión de personas en situación de discapacidad es una oportunidad que enriquece a la comunidad por completo.

Durante la asamblea se promulgó a las dos nuevas empresas directoras de la Red, SMU y Walmart Chile .

La Fundación Descúbreme, cuya misión es impulsar la inclusión integral de las personas con discapacidad cognitiva, publicó un estudio en relación al primer año de implementación de la ley 21.015.

Más de 20 organismos participaron de este encuentro, que tuvo como objetivo desarrollar los contenidos del Segundo Congreso Nacional de Inclusión de este año.

Comunicado de Prensa sobre la XIV Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA

Entrevista a Víctor Dagnino, presidente de la Red de Empresas Inclusivas (RelN)

Este premio distingue a las empresas que presentan proyectos innovadores en el fomento del empleo de las personas con discapacidad (PcD).

Comunicado de Prensa sobre la XIII Asamblea General de la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA

A partir de septiembre de 2018, la ReIN de Chile, agrupación de más de 40 empresas que impulsan la inclusión laboral de PcD, forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

A medida que pasa el tiempo, y ya transcurrido varios meses de la vigencia de la ley 21.015, se comienzan a vislumbrar algunos obstáculos que enfrentan las empresas para una efectiva contratación de personas con discapacidad.

El evento, realizado entre el 18 y 20 de octubre, en la ciudad de Villarrica, convocó a más de 800 personas proveniente de diferentes Consejos Comunales de Discapacidad de todo Chile.

En Buenos Aires, en la sede local de OISS, Organización Iberoamericana de Seguridad Social, se realizó un Foro que reunió delegaciones de 14 países de la zona, para intercambiar experiencias en cuanto a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

El pasado 22 de Octubre, Rodrigo Carvajal, Director de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), presentó oficialmente a la ReIN en la Red Mundial de Empresas y Discapacidad.

La ley 21.015, conocida como ley de cuotas, tiene como objetivo fundamental e irrenunciable que el 1% de la fuerza laboral formal de las empresas con 100 trabajadores, corresponda a PcD, con todos los derechos y a dignidad que se merecen como personas.

Promover el bienestar de personas con discapacidad fue el objetivo de la primera Expo Inclusión organizada por Blanco Consultores, con el patrocinio del Ministerio de Desarrollo Social y Senadis.

Sin duda, uno de los mayores desafíos que enfrentamos como sociedad en materia de descentralización es el de la falta de diagnósticos territoriales, en este caso, de datos consistentes, respecto a la oferta laboral versus la demanda por parte de personas.

Según la encuesta Endisc 2015, un 16,7 % de la población chilena está en situación de discapacidad.

“Hagámoslo bien”, el llamado que convocó a cientos de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad.