Asambleas cada dos meses, donde se convocan a todos los socios de la red para abordar los temas de inclusión levantados en una carta de trabajo con entregables concretos a fin de año, tales como procedimientos de contratación de personas con discapacidad desde el área de recursos humanos, proceso de admisión de PcD, de registro, etc. Contempla la participación de expertos externos, quienes aportan contenido a las asambleas.

Seminarios de difusión (al menos uno en la zona norte, centro y sur del país), con presencia de autoridades de gobierno, para relevar temas de la contingencia de inclusión laboral desde la visión empresarial, así como la difusión de buenas prácticas que se han levantado.

Creación y publicación de columnas de opinión, reportajes o cartas al Director respecto a la inclusión laboral, firmadas por la ReIN o empresas socias a ésta.

Descuentos para el acceso a la asesoría realizada por parte del Comité de Inclusión Laboral del Centro de Discapacidad de SOFOFA en alianza con la OIT, focalizado en la intermediación laboral en base a los más de 25 años de experiencia en el tema.