SOFOFA ha trabajado desde hace años la inclusión de personas con discapacidad. Es así como ha desarrollado una red de empresas inclusivas que ha sido reconocida mundialmente como una de las mejores alternativas para lograr la inclusión laboral. Conozca las diversas medidas que ha impulsado el gremio en este ámbito y lo que debemos mejorar como sociedad. Por: Romina Jaramillo di Lenardo 
De acuerdo al Estudio Nacional de Discapacidad || (ENDISC 11), en Chile existirían más de un millón de personas con discapacidad que podrían estar trabajando y según información oficial, esta ley lograría emplear unas 35.000 personas, comenta Víctor Dagnino, presidente del Centro de Discapacidad deSOFOFA y presidente de Red de Empresas Inclusivas (Rel N), para destacar que aún falta mucho por hacer en relación a la inclusión laboral. Asimismo, el ejecutivo comenta que con la Ley de Inclusión Laboral, ha sido más lenta de lo esperado, y entre los motivos, se explica que se promulgó con aplicación prácticamente inmediata, a pesar de que esta normativa exige un cambio cultural para que sea exitosa, lo cual requiere de mucho tiempo. Desde su perspectiva, Dagnino afirma que lo que falta es la comprensión de todos los 
actores que se ven involucrados, para que su aplicación cumpla con el objetivo principal, como son los derechos de las personas con discapacidad de acceder a un trabajo digno como cualquier persona, reconociendo sus capacidades. ¿Cómo se debería abordar la capacitación a las empresas en materia de inclusión para que puedan recibir a estos trabajadores? Es importante destacar que la discapacidad es un tema transversal, que involucra áreas de la educación, transporte y trabajo, entre otros. Es un tema en el cual no estamos lo suficientemente preparados y, por ello, debemos capacitarnos todos. En el caso de la empresa, lo más indicado sería usar correctamente los recursos de SENCE, para capacitar a responsables de Recursos Humanos, quienes sean capaces de incorporar e instalar en sus culturas organizacionales un enfoque donde la discapa-
cidad deje de ser un tema, sino que esté integrado en todo nivel de la compañía. ¿Por qué es tan relevante que las empresas puedan capacitar a estas personas para que puedan estar en igualdad de condiciones que los otros trabajadores? 
Las personas con discapacidad poseen capacidades, pero han tenido dificultades para demostrarlas, debido a las dificultades para acceder a la educación y capacitación. Sin embargo, cuando estas personas son empleadas, demuestran sus capacidades, entregando beneficios tanto para ellas como para las empresas. Estos últimos son perfectamente medibles y pronto entregaremos un estudio cuantitativo que estamos desarrollando con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para demostrarlo. ¿Qué programas están impulsando como gremio para apoyar a las empresas en el proceso de incorporación de estos nuevos trabajadores? En SOFOFA trabajamos desde el año 1992 por la inclusión laboral de personas con discapacidad, lo que nos ha permitido adquirir una gran experiencia en esta materia. Además, en conjunto con OIT, hemos producido manuales de cómo debe hacerse la inclusión laboral, los cuales hemos difundido y se han utilizado como referente tanto a nivel nacional como en otros países de la región, así como también en Asia. La Comisión Discapacidad SOFOFA, tiene un Comité de Inclusión Laboral (CIL) constituido por redes de fundaciones, Consejos Comunales de la Discapacidad (CCD), OMIL de diferentes comunas, expertos en accesibilidad y terapeutas ocupacionales para asesorar en temas de intermediación laboral, estudiando los puestos de trabajo y los perfiles que se necesitan, para calzarlos con los de las personas con discapacidad que postulan. Todo ello bajo un estricto protocolo y seguimiento.