El Manual se crea a partir del análisis y revisión de más de 70 iniciativas exitosas de las propias empresas socias de la ReIN que realizan acciones en esta materia, transformándose en una guía para que otras empresas puedan conocer referencias que promuevan la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En este sentido, considera iniciativas respaldadas por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la OIT y los convenios que Chile ha ratificado en temas de trabajo docente y ajustes razonables.

Las iniciativas que recoge el Manual están ordenadas en base a una categoría de carácter trasversal denominada Cultura Inclusiva, la cual incluye subcategorías tales como: gobernanza, concientización, accesibilidad y reportabilidad. Además, posee otras categorías correspondientes al ciclo de vida del/la trabajador/a: reclutamiento y selección, inducción y formación, retención y desarrollo de carrera y término de vida laboral.

Al respecto, la presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, señaló que, “este Manual no sólo da cuenta de una mirada teórica relacionada a los procesos de inclusión de PcD, sino que principalmente da un enfoque práctico basado en que la fuente de conocimiento se genera desde las experiencias de las propias empresas que componen la ReIN, lo que lo hace  una herramienta referencial, donde cada experiencia es, en sí mismo, una promoción a las buenas prácticas en materia de inclusión laboral”.

Finalmente, destaca que el Manual estará en constante evolución, considerando que son muchos los desafíos y cambios en temas normativos y prácticas empresariales que son fundamentales para la incorporación sistemática de nuevas iniciativas. “Esta herramienta constituye un primer sondeo de experiencias innovadoras y de gran riqueza, no obstante, es fundamental su revisión y actualización futura para la construcción de nuevas versiones, cada vez mejores, cada vez más inclusivas”, enfatiza Elena Razmilic.