¿Sabías qué?

Los profesionales del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) sugieren que en la inducción solo se comunique, de el/la trabajador/a con discapacidad, lo que la misma persona autoriza comunicar.
Se sugiere comentar aspectos transversales de buen trato entre todos/as, no exclusivo para PcD, si se refiere a aspectos médicos de la condición de salud, la PcD debería informarlos y/o autorizar que se mencionen en la empresa.

Siempre se debe resguardar la voluntad y privacidad de la PcD

Testimonio

Trabajador con discapacidad visual, Deloitte. Octubre 2019

“Antes de llegar a Deloitte, pasé 9 años en una búsqueda de trabajo intensa donde fui a muchas ferias y entrevistas, fue incansable. Y en la Expo Inclusión me topé con Deloitte, sin presagiar que me iba a ir bien”, comentó el trabajador, quien llegó a la Firma hace casi 4 meses al cargo de Analista B de Risk Advisory.
Aseguró que su condición no le ha generado mayores problemas y puede desenvolverse bien en la vida diaria. “Voy para dónde quiero, no tengo problemas de movilización.”
Agregó que a pesar del poco tiempo que lleva en Deloitte, está encantado de estar aquí. “Me han acogido de una forma que nunca nadie lo había hecho y bueno, más que un lugar de trabajo igual se siente distinto, más humano. Se han preocupado de todo, del entorno en el que me muevo. En mi escritorio, tengo mi equipo y una pantalla gigante para tener más campo de visión, se preocuparon de las cosas que fuera necesitando, se nota que hay una preocupación por el ambiente laboral y la comodidad”.
El trabajador comentó haberse sentido muchas otras veces discriminado, sobre todo en el ámbito laboral. “En algún momento me di por vencido de encontrar trabajo en lo que estudié. Me puse a buscar en lo que hubiese, después de nueve años tenía que ponerme a trabajar en lo que fuera”. “La tónica de cada entrevista a la que iba, me recibían, hablábamos y al final el típico: te vamos a llamar, y no lo hacían nunca”.
“Puedo dar fe de que todo fue por discriminación, porque me tocó en muchas entrevistas. Una en particular fue muy decepcionante porque después de las pruebas y test, quedamos seleccionadas diez personas; todo el grupo pensaba que yo era el más capacitado para obtener el empleo. Mientras esperábamos los resultados, salió una persona de una sala y comentó que sí o sí necesitaba diez personas para los cargos, sin embargo, nos miró y dijo que solamente una persona que había quedado fuera y era yo, y no supo dar ninguna explicación. Pero me dije a mi mismo que no importaba, uno de mis fuertes siempre ha sido la perseverancia”, indicó.
Respecto del Programa de Inclusión y Diversidad, el trabajador cree que la Firma va en muy buen camino porque “se ve la preocupación y se nota que quieren seguir causando impacto en las personas para que puedan ser un poquito más inclusivos cada día”.
Sus proyecciones a nivel profesional y personal, es seguir aprendiendo, ya que está muy abierto a los desafíos y a adquirir conocimiento. “Quiero especializarme para poder encontrar mi camino dentro de la Firma, ir creciendo. Y lo bueno es que Deloitte me ha prestado mucho apoyo en eso, tengo un coach de carrera que me ayuda, para ir creciendo”, puntualizó.

¿Sabías qué?
A lo largo de la historia han surgido varios modelos comprensivos de la discapacidad, tales como el modelo de la prescindencia, el modelo rehabilitador y el modelo social. En la actualidad, cabe hablar de un cuarto modelo, conocido como modelo de la diversidad. Si bien, es una variable del modelo social, este modelo basado en los postulados de vida independiente demanda la consideración de la persona con discapacidad como un ser valioso en sí mismo por su diversidad, viéndolo como un elemento enriquecedor del entorno (Modelo de la Diversidad, Agustina Palacios y Javier Romañach, 2007).

¿Sabías qué?
El empleo con apoyo (EcA) se entiende como el empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas para PcD graves que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral. El EcA, generalmente se implementa para PcD mental o discapacidades severas y consiste en la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro/a trabajador/a sin discapacidad, en un puesto equiparable dentro de la misma empresa (Jordán de Urríes y Verdugo, 2001).